Kündigung Überstunden Freizeitausgleich Muster

Von:
[Ihr Name]
[Ihre Adresse]
[Ihre Telefonnummer]
[Ihre E-Mail-Adresse]

An:
[Name des Mitarbeiters]
[Adresse des Mitarbeiters]
[Abteilung oder Position]

Betreff:
Kündigung des Überstunden Freizeitausgleichs

Einleitung:
Sehr geehrte/r [Name des Mitarbeiters],
hiermit kündigen wir den Freizeitausgleich für die von Ihnen geleisteten Überstunden. Diese Entscheidung basiert auf den aktuellen betrieblichen Notwendigkeiten und der Regulierungen gemäß den arbeitsrechtlichen Bestimmungen.

Begründung:
Nach eingehender Prüfung haben wir festgestellt, dass die angesammelten Überstunden nicht mehr in Form von Freizeitausgleich genutzt werden können, da dies zu betrieblichen Engpässen führen würde. Laut § [relevanter Paragraph] des Arbeitsgesetzes sind wir berechtigt, Überstunden in finanzieller Form abzugelten, wenn eine Inanspruchnahme von Freizeit nicht möglich ist.

Rechtslage:
Gemäß § [relevanter Paragraph] des Arbeitsgesetzes ist die Arbeitgeberseite befugt, für angeordnete Arbeitszeiten auch ohne Freizeitausgleich eine finanzielle Vergütung zu leisten. Wir sind verpflichtet, alle Stunden gemäß den gesetzlichen Richtlinien zu vergüten.

Forderung:
Wir bitten Sie, die Kündigung des Freizeitausgleichs zu akzeptieren und uns Ihre Bestätigung über den Erhalt dieses Schreibens zukommen zu lassen. Die Überstunden werden in der nächsten Gehaltsabrechnung entsprechend berücksichtigt.

Mit freundlichen Grüßen,
[Ihre Unterschrift]
[Ihr Name]
[Ihre Position]

Von:
[Ihr Name]
[Ihre Adresse]
[Ihre Telefonnummer]
[Ihre E-Mail-Adresse]

An:
[Name des Mitarbeiters]
[Adresse des Mitarbeiters]
[Abteilung oder Position]

Betreff:
Kündigung des Freizeitausgleichs für Überstunden

Einleitung:
Sehr geehrte/r [Name des Mitarbeiters],
mit Bedauern müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir den bestehenden Freizeitausgleich für Ihre geleisteten Überstunden kündigen. Diese Entscheidung war notwendig, um die Arbeitsabläufe in unserem Unternehmen aufrechtzuerhalten.

Begründung:
Trotz unserer Bemühungen, einen geregelten Freizeitausgleich herzustellen, haben leider die betrieblichen Erfordernisse und die momentane Auftragslage keinen Raum für die Inanspruchnahme von Freizeit durch Überstunden gelassen. Daher müssen wir die Auszahlung der Überstunden anordnen.

Rechtslage:
Gemäß § [relevanter Paragraph] des Arbeitsgesetzes ist es rechtlich zulässig, Überstunden in monetärer Form abzurechnen, wenn ein Freizeitausgleich nicht möglich ist. Wir sind verpflichtet, alle geleisteten Stunden zeitnah zu vergüten.

Forderung:
Wir bitten um Ihr Verständnis für diese Entscheidung und erbitten Ihre schriftliche Bestätigung des Erhalts dieses Schreibens. Bitte zögern Sie nicht, uns bei Fragen oder Unklarheiten zu kontaktieren.

Mit freundlichen Grüßen,
[Ihre Unterschrift]
[Ihr Name]
[Ihre Position]