Widerspruch Gegen Ordentliche Kündigung Arbeitsverhältnis Muster

Von:
[Ihr Name]
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[Ihre E-Mail-Adresse]

An:
[Name des Arbeitgebers]
[Adresse des Arbeitgebers]
[Personalabteilung / Ansprechperson]

Betreff:
Widerspruch gegen die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Einleitung:
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit lege ich Widerspruch gegen die mir am [Datum] zugegangene Kündigung meines Arbeitsverhältnisses ein. Diese Entscheidung halte ich für ungerechtfertigt.

Begründung:
Die Kündigung wurde mir ohne ausreichende Gründe und ohne vorherige mündliche oder schriftliche Abmahnung ausgesprochen. Ich habe mich stets an die betrieblichen Vorgaben gehalten und meine Aufgaben gewissenhaft erfüllt. Zudem gab es in der Vergangenheit positive Rückmeldungen zu meiner Leistung. Die Kündigung stellt für mich einen unerwarteten und schweren Einschnitt dar.

Rechtslage:
Gemäß § 1 KSchG ist eine Kündigung unzulässig, wenn sie nicht sozial gerechtfertigt ist. In meinem Fall sind die Voraussetzungen für eine rechtmäßige Kündigung nicht erfüllt, da mir keine erheblichen Pflichtverletzungen nachgewiesen werden können.

Forderung:
Ich bitte daher um Überprüfung der Kündigung und um eine schriftliche Bestätigung über den Erhalt meines Widerspruchs. Ich erwarte, dass meine Kündigung rückgängig gemacht und mein Arbeitsverhältnis fortgesetzt wird.

Mit freundlichen Grüßen,
[Ihre Unterschrift]
[Ihr Name]
[Ihr Beruf/Position]

Von:
[Ihr Name]
[Ihre Adresse]
[Ihre Telefonnummer]
[Ihre E-Mail-Adresse]

An:
[Name des Arbeitgebers]
[Adresse des Arbeitgebers]
[Personalabteilung / Ansprechperson]

Betreff:
Widerspruch gegen die Kündigung meines Arbeitsverhältnisses

Einleitung:
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit mache ich von meinem Recht Gebrauch, Widerspruch gegen die ordentliche Kündigung vom [Datum] einzulegen. Diese Kündigung respektiere ich nicht und sehe sie als unbegründet an.

Begründung:
In meiner langjährigen Tätigkeit habe ich mich nachweislich loyal und entgegenkommend gezeigt. Es gab keinerlei Hinweise auf meine Leistungsdefizite oder sonstige Gründe für die Kündigung. Auch eine vorherige Abmahnung ist mir nicht bekannt, sodass ich die fristlose Beendigung des Arbeitsverhältnisses als unverhältnismäßig empfinde.

Rechtslage:
Nach § 4 KSchG darf eine Kündigung in der Regel nur aus einem der im Gesetz genannten Gründe erfolgen, wie z.B. betriebsbedingte Gründe, verhaltensbedingte Gründe oder personenbedingte Gründe, die in meinem Fall nicht gegeben sind.

Forderung:
Ich fordere Sie hiermit auf, die Kündigung zurückzunehmen und mir die Fortsetzung meines Arbeitsverhältnisses zu bestätigen. Ich erwarte eine zeitnahe Rückmeldung zu meinem Widerspruch.

Mit freundlichen Grüßen,
[Ihre Unterschrift]
[Ihr Name]
[Ihr Beruf/Position]